EazyMatch is al verkrijgbaar vanaf 59,- per maand. Heeft u meer capaciteit of functionaliteit nodig, geen probleem! Voor iedere wens heeft EazyMatch een oplossing op maat. 
Uw account is in een paar klikken gereed voor gebruik. EazyMatch is zogeheten Software as a Service.
Hierdoor heeft u 24 uur per dag 7 dagen per week toegang tot uw data. 
Zorg ervoor dat u gevonden wordt via internet. Met uw eigen website worden uw vacatures en CV's gevonden op het internet. Wij bieden een breed scala aan functies voor uw eigen recruitment website.
Home ›
Nieuws en actualiteiten ›
Het laatste nieuws in de branche ›
RSS P&O actueel nieuws
http://www.penoactueel.nlBeter intern promoveren dan extern werven
Een vacature kan vervuld worden door interne mobiliteit of door externe werving. Wat is beter?
Defensie zoekt 3.000 nieuwe medewerkers
Defensie is voor het komende jaar dringend op zoek naar 3.000 nieuwe medewerkers. Onder het motto ?wij zoeken collega?s? delen militairen vanochtend op treinstations een speciale wervingskrant uit.
Zijn social media referrals wel echte referrals?
Via via werving is een effectieve manier om vacatures te vervullen. Maar is referral recruitment via geautomatiseerde social media tools net zo effectief?
Vervul vacatures sneller
Vrijwel iedere manager wil dat openstaande vacatures zo snel mogelijk vervuld worden. Vanuit het oogpunt van de recruiter lijkt het sneller vervullen van vacatures vaak onmogelijk. Donna Vespe geeft zeven tips om het onmogelijke mogelijk te maken.
Een briljant simpele recruitmentcampagne
Soms hoeft het werven van personeel helemaal niet ingewikkeld te zijn. Dat bewijst de recruitmentcampagne van IKEA in Australië.
Rotterdam en bedrijfsleven creëren banen
De komende jaren moeten duizenden Rotterdammers aan het werk komen of werkervaring opdoen via het programma Social Return.
LinkedIn beste netwerk voor werven personeel
Facebook staat in de schaduw van LinkedIn en Twitter als het om het werven van personeel gaat.
Baan zoeken en werving sluiten niet goed op elkaar aan
De wijze waarop werkzoekenden op zoek zijn naar een baan en MKB?ers naar personeel zijn niet goed op elkaar afgestemd.
Afvalrace om dolfijnentrainer te worden
Het Dolfinarium in Harderwijk krijgt bijna elke dag wel verzoeken van mensen die graag dolfijnentrainer willen worden.
Sollicitatiebrief nog waardevol volgens 90% managers
In een tijd waarin de digitale voetafdruk van sollicitanten steeds belangrijker wordt lijken de rol van het traditionele curriculum vitae en de sollicitatiebrief juist steeds minder belangrijk te worden. Maar niets is minder waar, zo blijkt uit recent onderzoek.
Juiste personeel in buitenland moeilijk te vinden
Bij het openen van een buitenlandse vestiging, zijn 'Personeel' en 'Bedrijfsgebouwen' de grootste struikelblokken.
'Meer controle vervoer gehandicapte kinderen'
Controleer vaker de verklaring omtrent gedrag (vog) van hulpverleners die met gehandicapte kinderen werken.
Social media recruitment-succescase
Er wordt veel gepraat en geschreven over het inzetten van sociale media voor het werven van medewerkers. Echter, succesvolle cases op dit gebied zijn dungezaaid. Wat levert social media recruitment nu op? Waar moet je op letten?
Het Sociale Interview
Sociale media kunnen ingezet worden om, nog voor een sollicitatiegesprek, via vrienden een beeld te krijgen van de sollicitant.
Vacatures in groeiend varkensbedrijf
In de varkenshouderij is een groeiende behoefte aan personeel. Boerenorganisatie ZLTO en personeelsbemiddelaar AB schatten dat er op dit moment mogelijk tot 1000 vacatures zijn.
Rotterdam verleidt toptalent
Komende twee jaar moeten 75 tot 100 toptalenten die in Rotterdam studeren, worden vastgehouden voor de stad.
Dieptepunt voor HR-interimmers wellicht bereikt
HR-interimmers hebben het momenteel moeilijk, maar misschien is het herstel van de interim-markt in zicht.
'Malafide uitzendbureaus terug naar nul'
Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) wil het aantal malafide uitzendbureaus in 2 jaar tot nul terugbrengen.
Baan zoeken via sociale media niet populair
Nederlanders vinden sociale media als Twitter en Linkedin niet de beste kanalen om te gebruiken bij de zoektocht naar een baan.
Vermorzel arbeidsmarktconcurrentie met een recruitment marketing campagne
Een consumentencampagne als inspiratiebron voor een wervingscampagne.
